Referanser

Kommuner:
Trondheim, Melhus, Skaun, Orkdal, Meldal, Hitra, Agdenes, Snillfjord, Oslo 

Eksempler på øvrige oppdragsgivere:

NTNU; BI, Trønderenergi, TINE Ørland, Gauldal folkehøyskole (Trøndertun) NAV Klæbu, Sør-Trøndelag Bondelag, Sør-Trøndelag fylkeskommune (videregående skole) Nortura, Kong Karl Johans arbeidsstiftelse, TINE tillitsvalgte NNN, Utdanningsforbundet, Coop Orkla, KBS kjøpesenter, Direktoratet for Arbeidstilsynet

Uttalelser:
NAV Klæbu hadde en dag sammen med Ingrid Sjoner i desember 2007, der overskrifen var "Humor og arbeidsglede". Denne dagen brukte vi til å bli bedre kjent, bygge trygghet og tillit, og til å diskutere visjon, verdier og konkretisere hva som skal til for å bygge et godt og kreativt arbeidsmiljø med fokus på møtet med brukerne. Kursdagen var lagt opp på en fin måte  - variert, artig og spennende - og med en kursleder som var dyktig i det å kreve konkretisering av luftige tanker og meninger. En inspirerende, sammenspleisende og artig dag!

Bente Sæther, NAV Klæbu
 

"NY FRISK har vært en viktig pådriver i arbeidet med å videreutvikle personalet ved Trøndertun til å samhandle helhetlig i forhold til de mål som er satt for skolens virksomhet. Vi har fått hjelp til å bedre kommunikasjonen med hverandre, til å se hver yrkesgruppe sin styrke, i å hjelpe hverandre til å bli bedre og i å etablere gode rutiner for samarbeid."

Ronald Nygård, rektor ved Trøndertun
 

Case/eksempler:
Et typisk oppdrag kan være kompetanseheving av ei ledergruppe, med tema innenfor motivasjon og kommunikasjon. Senere vil coaching av lederne bringe de videre i utviklinga ut ifra individuelle utfordringer. Videre vil en samling/prosessledelse med  ansatte/avdelinger sette ytterligere fart i kulturbygginga, praktisk tilnærming i samsvar med bedriftens visjon, mål og verdier.